Nowości dla pracodawców i pracowników

Już początek nowego roku przyniósł zmiany wielu pracodawcom, ale także pracownikom. Obecnie minęło kilka dobrych miesięcy od momenty ich wcielenia w życie, dlatego warto jest zebrać jak najwięcej informacji na ten temat, a w celu tym można wybrać się na organizowane szkolenia prawa pracy, które pomogą nie tylko pracodawcom, ale też i pracownikom uporządkować swoją wiedzę w zakresie zmienionych przepisów prawa pracy.
zdjęcie - Nowości dla pracodawców i pracowników

Nowości dla pracodawców i pracowników


Co zmienia się dla pracodawców? Przede wszystkim wyjaśnijmy, że niewiele dla tych, którzy zatrudniają więcej niż 50 pracowników, ale najwięcej dla tych, którzy zatrudniają od 20 do 49 pracowników w swoim zakładzie pracy.

Oto zmiany wynikłe z nowych przepisów prawnych:

  • firmy, które posiadają nie więcej niż 49 pracowników, nie muszą już tworzyć, ale mogą, o ile nie są objęte zakładową pracą zbiorową, regulaminy pracy i wynagrodzenia. Dodatkowo, w przypadku firm zatrudniających do 19 pracowników, regulaminy takie mogą zostać utworzone tylko i wyłącznie wtedy, kiedy zwróci się o to zakładowy związek zawodowy;

  • firmy zatrudniające między 20 a 50 pracownikami nie muszą wnioskować i zakładać funduszów świadczeń socjalnych. W praktyce oznacza to zmianę w odpisach z firmy, a ponadto część pracowników, która do tej pory chętnie korzystała z takich przywilejów, z pewnością nie będzie czuła się usatysfakcjonowana;

  • świadectwa pracy muszą być wydawane bezzwłocznie w przypadku, w którym pracodawca nie będzie przedłużał stosunku pracy z pracownikiem, kiedy pracownik zostanie zatrudniony na kolejną umowę a także na wniosek samego pracownika;

  • wzory świadectw pracy również ulegają zmianom – specjaliści uważają, że są bardzo podobne do tych obowiązujących z przeszłościl

  • pracownik może odwołać się od wypowiedzenia umowy o pracę w dłuższym okresie niż wcześniej obowiązywał w ilości 21 dni od momentu ustania stosunku pracy, ponadto w tym samym okresie może podjąć decyzję i zwrócić się o odszkodowanie;

  • najniższa wypłata pracownika wynosić od teraz ma 2000 zł, a nie tak jak wcześniej – 1800 zł.
Szkolenia Eksperckie. Nasi trenerzy to czołowi eksperci w swoich dziedzinach. Proponujemy szkolenia prawo pracy, szkolenia excel, szkolenie abi. Oferujemy również szkolenia eksperckie z zakresu: energetyka, IT, hr, kadry, płace i inne.

Kolejne artykuły

Pojęcie służebności przesyłu dotyczy szczególnej formy prawa rzeczowego, którego podstawą jest służebność, a samo w sobie odnosi się do możliwości korzystania z urządzeń przesyłu energii lub też paliw, czy choćby wody.
Choć przepisy dotyczące służebności przesyłu nie należą do szczególnie zawiłych, to ich wykonanie w codziennej praktyce często przysparza szereg problemów związanych z właściwą interpretacją związanych z tym prawem pojęć.
Z instytucją służebności przesyłu związane są także inne pojęcia prawne, który wynikają z egzekucji przepisów w tym zakresie. Jedną z bardziej znaczących konsekwencji wejścia w stosunek prawny oparty na służebności przesyłu jest to, że uzyskane na tej podstawie odszkodowanie, nawet jeżeli jest efektem porozumienia pomiędzy właścicielem i przedsiębiorcą będzie podlegało opodatkowaniu w ramach PIT.
Momentem, w którym wchodzą w życie zmiany w prawie, ustanowione wcześniej przez rząd, jest często rozpoczęcie się nowego roku i zakończenie starego roku. Nie inaczej jest w przypadku prawa pracy, które dotyczy przecież prawie każdego z nas.
Ustanowienie służebności przesyłu, zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego nie może obejmować strefy kontrolowanej. W konsekwencji ogranicza to prawo właścicieli nieruchomości do uzyskiwania wyższych wynagrodzeń.
Obecny artykuł
Nowości dla pracodawców i pracowników

SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Porozmawiajmy o Twoich potrzebach:
tel: 22/266 08 47, tel. kom.: 505 273 550,
szkoleniaeksperckie@projektgamma.pl
Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm
© Gamma sp. j. ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa. Wszelkie prawa zastrzeżone