WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM

Aktualny stan prawny oraz planowane zmiany

IDEA SZKOLENIA

Niniejsze szkolenie ma na celu zaprezentowanie praktycznych i prawnych aspektów współpracy związku zawodowego z pracodawcą.

Pracodawcy posiadający w swoim zakładzie organizacje związkowe są zobowiązani do wykonywania wielu obowiązków wynikających z ustaw i orzecznictwa sądowego. Jednocześnie powinni mieć oni świadomość, iż przysługują im również konkretne uprawnienia względem organizacji i działaczy związkowych.

Aktualnie trwają zaawansowane prace nad rewolucyjną zmianą ustawy o związkach zawodowych, która może zasadniczo zmienić relacje prawne i organizacyjne między pracodawcą a organizacją związkową. Wiele postulatów strony pracodawców wydaje się że może być spełnionych. Zachęcamy do zapoznania się z kierunkami zmian w tym zakresie na naszym szkoleniu.

Na szkolenie zapraszamy:
  • Dyrektorów Personalnych,
  • Członków Zarządu,
  • Przedstawicieli Kadry Zarządzającej
  • Wszystkie osoby, dla których specjalistyczna wiedza w zakresie relacjami ze związkami
    zawodowymi jest niezbędna w praktyce zawodowe

Pobierz program szkolenia:

 

SZKOLENIE NA ZAMÓWIENIE

PROGRAM SZKOLENIA

Planowane zmiany w prawie związkowym:
  • Nowe zasady dotyczące związkowców - nie pracowników
  • Reprezentatywny związek zawodowy - nowe definicje
  • Nowe zasady dotyczące sporów zbiorowych
  • Zmiany w zakresie zwolnień doraźnych na czynności związkowe
  • Nowe sankcje dla pracodawcy i związków zawodowych
  • Zmiany zasad dotyczących udostępniania związkom zawodowym informacji
  • Nowa rola Państwowej Inspekcji Pracy w kwestiach związkowych
  • Nowe zasady dotyczące kontroli liczebności związkowców w zakładzie

Powstanie związku zawodowego:
  • Jakie są konsekwencje objęcia firmy działaniem zakładowej, a międzyzakładowej organizacji związkowej?
  • Jak powinno być sporządzone pismo informujące pracodawcę o ilości działaczy związkowych w zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej?
  • Jak traktować członków nowo powstałego związku zawodowego "w organizacji"?
  • Dlaczego niekiedy wystarczy jedna osoba, aby w zakładzie pracy powstał pełnoprawny związek zawodowy?
  • Czy i w jaki sposób pracodawca może zakwestionować uprawnienia związku zawodowego w firmie?

Uprawnienia działaczy związkowych w zakresie ochrony szczególnej przed zmianą i rozwiązaniem stosunku pracy w zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej:
  • Jakie są zasady ustalania liczby chronionych związkowców?
  • W jaki sposób związek zawodowy powinien wskazać chronionych działaczy?
  • Jak sporządzić zapytanie o zgodę na zwolnienie chronionego działacza?
  • Jakie sytuacje uzasadniają uchylenie ochrony szczególnej związkowca?
  • Jak powinno wyglądać udzielanie zgody na uchylenie ochrony szczególnej?
  • Precedensy Sądu Najwyższego - jak zwolnić z pracy szczególnie chronionego związkowca?

Działania związku zawodowego w indywidualnych sprawach pracowniczych:
  • Jakie są zasady konsultowania ze związkiem zawodowym zwolnień pracowników?
  • Jak sporządzać pisma zawiadamiające związek zawodowy o zamiarze zwolnienia pracownika?
  • Jak sformułować zapytanie o reprezentowanie konkretnego pracownika przez związek zawodowy?
  • Przy których umowach konsultacja nie jest wymagana?
  • Na czym polega reprezentacja związkowa w sprawach indywidualnych pracowników nie objętych ochroną szczególną?
  • W jakich okolicznościach i w jaki sposób pracodawca powinien informować związek zawodowy o karze porządkowej nałożonej na pracownika?

Zasady reprezentowania pracowników w sprawach zbiorowych:
  • Jak tworzyć porozumienia o zawieszeniu postanowień płacowych w trudnej sytuacji zakładu pracy?

Uprawnienia i obowiązki związków zawodowych w zakresie kontroli przestrzegania prawa pracy i zasad BHP:
  • Jakie są uprawnienia związków zawodowych przy zakładowym funduszu świadczeń socjalnych?
  • Jaka jest rola związków zawodowych przy zmianach regulaminu pracy i regulaminu wynagradzania?
  • Na czym powinna polegać współpraca w zakresie kontroli BHP w zakładzie pracy?
  • Obowiązki pracodawcy w zakresie funkcjonowania organizacji związkowej:
  • Jakie są zasady ponoszenia kosztów korzystania z pomieszczeń i urządzeń technicznych?
  • Jakie są zasady odprowadzania przez pracodawcę składek członkowskich?
  • Jak powinna być sformułowana zgoda pracownika na potrącanie składki związkowej?

Spory zbiorowe:
Zasady prowadzenia sporu zbiorowego.
  • Kiedy rozpoczyna się spór zbiorowy?
  • Jakie żądania nie mogą być przedmiotem sporu zbiorowego?
  • Kiedy spór zbiorowy jest prawnie niedopuszczalny?
  • Jak sporządzić porozumienie kończące spór zbiorowy?
  • Kiedy i w jaki sposób sporządzić protokół rozbieżności?
  • Rokowania, Mediacja, Arbitraż - etapy sporu zbiorowego
  • Strajk i strajk ostrzegawczy - pułapki prawne dla ich organizatorów

Zwolnienia grupowe:
  • Jakie są zasady współpracy z pracodawcą w razie zwolnień grupowych?
  • Jakie pisma powinny być sporządzenia dla związków w razie zwolnień grupowych?

Rady pracowników - uwarunkowania prawne i praktyczne

Opinie o szkoleniach

dr Maciej Chakowski

Jest adiunktem i wykładowcą prawa pracy na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie. Był członkiem zespołu prawnego przy Kancelarii Prezesa Rady Ministrów RP zajmującego się m. in. zmianami w przepisach Kodeksu pracy. Był także konsultantem Departamentu Prawa Pracy Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej w zakresie regulacji prawa pracy krajów Unii Europejskiej. Specjalizuje się w zbiorowym prawie pracy. Reprezentuje pracodawców w negocjacjach ze związkami zawodowymi w zakresie sporów zbiorowych, rokowań układów zbiorowych, pakietów socjalnych. Jest autorem wielu publikacji z zakresu polskiego i europejskiego prawa pracy w tym współautorem dwóch komentarzy do Kodeksu pracy.

Konsultant szkolenia

Szybki kotakt

Justyna Baryła-Rychert

Project Manager

tel. +48 (22) 266 08 47
fax: (22) 266 08 51

j.baryla@projektgamma.pl
Justyna  Baryła-Rychert

Interesuje Cię to szkolenie?

Zostaw adres e-mail i nr. telefonu a przypomnimy Ci o tym szkoleniu.
Preferuję kotakt:

ZGŁOSZENIE NA SZKOLENIE

Zgłoszenie prosimy przesłać na adres szkoleniaeksperckie@projektgamma.pl lub faks 22 266 08 51 Wybrane szkolenie:

WSPÓŁPRACA PRACODAWCY ZE ZWIĄZKIEM ZAWODOWYM Aktualny stan prawny oraz planowane zmiany

Termin szkolenia: 31 styczeń 2018 r.
Imię i NazwiskoStanowiskoTelefonAdres e-mail

1*

2

3

4

5

* Zaproszenia wysyłamy bezpośrednio do uczestników szkolenia – e-mailem.

Warunki zgłoszenia
  • Cena uczestnictwa dla 1 osoby: 790 zł
    Do podanej ceny należy doliczyć 23% VAT.
  • Cena obejmuje prelekcje, materiały szkoleniowe, przerwy kawowe, lunch.
  • Wypełnienie formularza zgłoszeniowego stanowi zawarcie wiążącej umowy pomiędzy zgłaszającym a Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp.j.
  • Odbiór zgłoszenia potwierdzimy mailem.
  • Prosimy o dokonanie wpłaty w terminie 14 dni od momentu otrzymania faktury.
    Wpłaty należy dokonać na konto:
    Gamma D.Didiuk i M.Wasilewski Sp. J.
    01-612 Warszawa
    ul. Mysłowicka 15
    Nr konta: 26 1140 2017 0000 4102 0842 7785
  • W przypadku wycofania zgłoszenia w terminie późniejszym niż 14 dni przed warsztatami, uczestnik zostanie obciążony kosztami w wysokości 20% opłaty za udział.
  • Rezygnacja ze szkolenia w terminie późniejszym niż 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia będzie skutkowała obciążeniem uczestnika całkowitym kosztem za szkolenie. Odwołanie zgłoszenia musi być dokonane w formie pisemnej.
  • Zamiast zgłoszonej osoby w Wydarzeniu może wziąć udział inny pracownik firmy.
  • Organizator zastrzega sobie prawo do zmian w programie oraz do odwołania Wydarzenia.
  • Nieodwołanie zgłoszenia i niewzięcie udziału w wydarzeniu powoduje obciążenie pełnymi kosztami udziału.

Klienci, dla których Gamma zrealizowała szkolenia:

SZKOLENIA - HR, KADRY, PŁACE: zobacz najbliższe szkolenia

OMÓWIENIE UNIJNEGO ROZPORZĄDZENIE RODO
8 czerwiec 2018 Warszawa
Wprowadzenie do porządku prawnego powyższych regulacji spowoduje konieczność przeprowadzenia stosownych działań przez każdego administratora danych osobowych oraz podmiotu przetwarzającego – procesora, w zakresie uaktualnienia dotychczasowych procedur ochrony danych osobowych, wykonania audytów bezpieczeństwa oraz operacji przetwarzania danych, jak również stworzenia zupełnie nowych instrumentów i narzędzi, które zagwarantują spełnienie wszystkich obowiązków wynikających z nowo obowiązujących aktów prawnych.
SYTUACJE PROBLEMATYCZNE | Aspekt prawny, ubezpieczeniowy oraz podatkowy – kompendium wiedzy dla praktyków
14 czerwiec 2018 Warszawa
Podczas szkolenia omówimy regulacje z zakresu zawierania umów cywilnoprawnych, z uwzględnieniem jednoczesnego zatrudnienia na podstawie różnych stosunków prawnych, kwestie związane z oskładkowaniem kilku umów. Na podstawie praktycznych przykładów rozwiązanych zostanie wiele problemów wynikających ze stosowania nowych przepisów dotyczących oskładkowania, minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej po zmianach przepisów w 2017 i od 2018 roku.
Jako wsparcie strategii organizacji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
18 czerwiec 2018 - 19 czerwiec 2018 Warszawa
Controlling personalny ma na celu monitorowanie procesu zarządzania kapitałem ludzkim. Jest to podejście ekonomiczne, które dysponuje użytecznym narzędziem do podejmowania decyzji w organizacji na podstawie danych controllingu personalnego. Jest to wewnętrzny system monitorowania, analizy, oceny i podejmowania decyzji służących realizacji celów w poszczególnych obszarach zarządzania zasobami ludzkimi firmy. Jest też swoistego rodzaju łącznikiem scalającym politykę kadrową i ekonomiczną organizacji.
Najlepsze praktyki – najnowsze trendy w orzecznictwie Sądu Najwyższego – SYTUACJE PROBLEMATYCZNE
21 czerwiec 2018 Warszawa
Wydawać by się mogło, że zwalnianie pracowników to jedna z najprostszych czynności wykonywanych przez działy HR, ale niestety wielość procesów sądowych toczących się na tym tle wskazuje na skomplikowanie tej problematyki. Również w orzecznictwie Sądu Najwyższego jest o ciągle jeden z głównych tematów i nadal się okazuje, że pojawiają się coraz to nowe zagadnienia wcześniej nie rozpoznawane, jak określenie przyszłej przyczyny wypowiedzenia, wystawienie pracownika na próbę przez wręczenie mu łapówki przez podstawioną osobę, czy zasady dezaktualizacji przyczyny wypowiedzenia w przypadku długiej choroby
Organizacja, planowanie i rozliczanie czasu pracy w 2018 r. warsztaty
11 lipiec 2018 - 12 lipiec 2018 Warszawa
Zapraszamy na zaawansowane dwudniowe warsztaty dotyczące planowania i rozliczania czasu pracy w 2018 r., oraz orzecznictwa. Podczas szkolenia rozwiążecie Państwo ponad 50 zadań!
20 wrzesień 2018 - 21 wrzesień 2018 Warszawa
Jaką przyjąć strategię wynagradzania? Z czego mają wynikać różnice w wynagrodzeniu na poszczególnych stanowiskach pracy? Za co płacić wynagrodzenie zasadnicze a za co premie lub nagrody? Co najbardziej motywuje pracowników do realizacji celów organizacji? To pytania, na które wszyscy szukamy odpowiedzi. I odpowiedzi na powyższe pytania można uzyskać podczas naszych warsztatów, gdzie analizować będziemy najnowsze trendy w motywacji, jak również sprawdzone rozwiązania.
Strona należy do grupy Gamma realizującej szkolenia eksperckie, sprzedażowe, managerskie, farmaceutyczne oraz team building dla firm
© Gamma sp. j. ul. Mysłowicka 15, 01-612 Warszawa. Wszelkie prawa zastrzeżone